Asignar valor a las cosas para priorizar nuestras acciones

A diario debemos responder multiples y variadas exigencias, en el ámbito laboral, formal e informal, como asi mismo en ámbito personal. A pesar que la magnitud de nuestras labores es diversa, hay algo que no debemos olvidar hacer, me refiero a priorizar. Puede sonar obvio pero a veces en la boragine cotidiana es posible que se nos olvide, por ello siempre debemos estimar el valor de nuestro tiempo y de las labores que ejecutamos en el transcurso de nuestra gestión. de manera de poder establecer actividades tienen mayor valor en un contexto determinado. Creo, por otro lado, que en el contexto de nuestra vida fuera del trabajo, tampoco debemos perder el norte de lo que es importante o urgente. Puede que en ciertas ocasiones tengamos periodos en los cuales nos dedicamos a "apagar incendios" ello podria ocasionar el dejar de lado lo importante, para preocuparnos solo de lo urgente.
Algo que he aprendido en relación a lo anterio y que puede resultar muy útil es delegar, por ello debemos generar las confianzas necesarias para poder hacerlo (también puede que suene obvio, pero es fácil olvidarlo).
PD: respecto a mi ausencia en la clase aterior y a lo que escribi la semana pasada, solom puedo decir que tuve que priorizar...

La constancia es una gran fortaleza

El Hacerse cargo uno mismo también tiene que ver cuantificar y cualificar lo que hacemos, de manera que nuestras acciones sean coherentes con nuestras propias metas. Creo que también es importante el dimensionar que los pasos que damos, aunque sean pequeños, definitivamente pueden llevarnos a hacer cosas grandes, como salvar a varias personas en un incendio, o descubrir una nueva estrella, o desarrollar un fármaco que venza el cáncer o el sida. El concepto de calidad total que los japoneses desarrollaron tiene que ver con lo anterior, pero además se relaciona con una actitud de buscar permanentemente nuevas formas de hacer las cosas para alcanzar una condición superior, eso si, hay algo que tenemos que tener presente y establecerlo como directriz e incorporarlo a nuestro software, eso es la constancia, quizás suene bien masticado el concepto, pero creo que es real y vale la pena recordarlo ya que en la medida que lo llevamos a la practica, se convierte en una gran fortaleza.

Marcar la Diferencia

A veces cuando tengo algo de tiempo para reflexionar, en el trabajo, me he dado cuenta de que la gran mayoria de las personas con las que trabajo, lamentablemente "marcan el paso" es decir que no dan el 100% de esfuerzo para realizar las labores que se les encomiendan. Este es un fenomeno, yo diria, bastante común en la administración pública porque al parecer hemos olvidado el sentido de lo que estamos haciendo ( si es que tuvimos conciencia del mismo) o simplemente hemos perdido la motivación por hacer las cosas con plena conciencia y responsabilidad. La verdad creo que tenemos que ser capaces de motivar, de sabre explicar la importancia de dar nuestro mayor esfuerzo en lo que hacemos, el poder transmitir que las cosas no son estáticas sino que evolucionan y que debemos evolucionar con las mismas, con las organizaciones, con los procesos, con las personas. He ahi donde podemos marcar la diferencia para nosotros dar el ejemplo partiendo por nosotros mismos y luego ser agentes gestores y motivadores, no del cambio, sino más bien prefiero llamarla una evolución, teniendo presente que los organismos que no se adaptan finalmente mueren.

Donde Fueres haz lo que vieres

A la hora de solucionar problemas, no debemos olvidar que estamos redeados de colaboradores que pueden ser un aporte a la hora de buscar alternativas, es decir que para ello debemos conocer bien a las personas con que trabajamos para saber con que competencias o potencialidades contamos, ello especialmente cuando llegamos a una organización nueva donde no conocemos a nadie. Lo anterior me sucedio en mi último trabajo, donde me llevo algún tiempo averiguar bien quienes eran mis colaboradores.

Hay que estar atent@

A veces me siento sometido a una boragine de hacer las cosas, muchas veces con poco tiempo y espacio para reflexionar lo que estoy haciendo y en muchos casos me he acostumbrado a hacer las cosas de una manera determinada. En este sentido me parece que el texto de María Teresa Lepeley, donde señala la importancia de ser creativos y de buscar nuevas maneras de hacer las cosas, innovando en áreas en las que a veces mantenemos un estado de hacer las cosas sin preocuparnos de ver si es posible mejorar algo, por el hecho de que funciona bien.
El texto me entrego claridad en cuanto a que el progreso, no solo se trata de llevar a la practica una receta probada, con la que sabemos tendremos un buen resultado, sino que ademas es importante tratar de buscar un nuevo sentido a las cosas para visualizar nuevas soluciones.

ser empatico

Una aspecto importante a considerar, siempre, es la manera como decimos las cosas. Mas allá del mesaje que queremos entregar, esto a proposito de "Ontologia del Lenguaje" donde se describen fenomenos linguisticos en cuanto a hechos, propiamente tales y juicios de valor. Complementando lo anterior, a trevés de mi experiencia he podido constatar que gran parte de los conflictos, en el ambito laboral y personal, son producidos muchas veces por un mal gesto o un tono de voz inapropiado. He ahi la importancia de tratar de ponerse en el lugar del otro para tratar de tener el mayor "tino" posible al comunicarnos con personas que muchas veces no conocemos en profundidad.