Marcar la Diferencia

A veces cuando tengo algo de tiempo para reflexionar, en el trabajo, me he dado cuenta de que la gran mayoria de las personas con las que trabajo, lamentablemente "marcan el paso" es decir que no dan el 100% de esfuerzo para realizar las labores que se les encomiendan. Este es un fenomeno, yo diria, bastante común en la administración pública porque al parecer hemos olvidado el sentido de lo que estamos haciendo ( si es que tuvimos conciencia del mismo) o simplemente hemos perdido la motivación por hacer las cosas con plena conciencia y responsabilidad. La verdad creo que tenemos que ser capaces de motivar, de sabre explicar la importancia de dar nuestro mayor esfuerzo en lo que hacemos, el poder transmitir que las cosas no son estáticas sino que evolucionan y que debemos evolucionar con las mismas, con las organizaciones, con los procesos, con las personas. He ahi donde podemos marcar la diferencia para nosotros dar el ejemplo partiendo por nosotros mismos y luego ser agentes gestores y motivadores, no del cambio, sino más bien prefiero llamarla una evolución, teniendo presente que los organismos que no se adaptan finalmente mueren.