Ni se imaginan lo complejo que ha sido incorporar este tipo de comunicación en mi vida personal...francamente ha sido un proceso, del cual por cierto no estoy del todo familiarizado, y que con el pasar del tiempo uno lo puede asumir o no, gustarle o no, encontrarle sentido o no, con el criterio (¿o descriterio?) formado que la vida se encarga de entregar. Y este ejemplo tan claro, me generó en principio frustración, curiosamente no le temo al ridículo menos para que un profesor o mi grupo curso me catalogue o de ignorante o de poco tecnológico. Argumentos de sobra tengo para refutar sus comentarios y hacerme valer como la persona que soy...Pero si en algo hay justa razón, es en los procesos que esto implica de gestionar un cambio para comprender este tipo de comunicación por ejemplo. La evolución de un estado a otro y que el primer estímulo que se tiene para dinamizar un cambio proviene precisamente de uno mismo, es una práctica que cuesta aplicar. Resistirse al cambio es lo peor, y prefiero ser curioso e intentar perder mi tiempo tratando de crear una clave, siguiendo instrucciones, aunque sea para dar en el gusto a quien sugirió esta práctica, total no pierdo nada y pruebo de que trata esto. Sea la razón que sea, finalmente he vivido un proceso de aprendizaje interesante, no hay nada mas interesante que observar como tantas personas dedican su valioso tiempo al pensamiento filosófico verborreico que quedará en algún espacio de este gran ciberuniverso. Y sobre esto me he detenido a pensar porque claro, si bien no le encuentro aún el sentido de tener un punto de encuentro en el ciberespacio, al menos encuentro interesante que mas de 15 personas dediquen tiempo para plantear temas que tal vez no reciban ningun comentario, y que quedarán como letra muerta terminado el curso en algún cibermausuleo ¿habrá algún cibercementerio de blogs?. Ese estado de las cosas, hace pensar que las comunicaciones querámoslo o no avanzan hacia lugares impensados y que son tan buenas o tan malas como las tradicionales formas de dialogar. Gratamente este proceso de cambio se ha gatillado por mi propio estimulo personal de querer gestionarlo, asumiendo que me es mucho mas valioso una copa o un café para conversar de esto y considerando a la vez que el valor de verse a los ojos es mucho mas directo y personal que hacerlo de esta forma. Sin embargo logro comprender que en esta era las formas de encontrarse son muchas y variadas y que es posible darle un sentido cuando uno se lo propone, una de las conclusiones de este curso. Es en ese minuto que las cosas cambian de estado, y se genera una nueva forma de enfrentar las cosas. Viva el cambio!!! Logré comprender que es un blog y logré publicar en la principal. No obstante, permítanme decir que, pese a que a algunos cibernautas no le guste admitirlo, las tradicionales formas de encuentro tienen el valor y la gran particularidad que no nos hace olvidar nunca lo que efectivamente somos...personas. |
martes, 31 de julio de 2007
ESTO SI QUE HA SIDO TODO UN PROCESO...
Sobre Practica de la Gestión
Me suele ocurrir algunas veces que una vez terminado un curso no extraigo mayores conclusiones de el. No es el caso de Practicando la Gestión curso del cual rescató al menos dos cuestiones pricipales :
1. Hacer esfuerzos por no ir por el mundo asumiendo el rol de victima frente a lo que nos ocurre, una vía fácil de de explicarnos nuestros problemas pero que no genera aprendizaje. Solo siendo actores podemos aprender, ganar experiencia y volver a la carga. Esto que parece simple no lo es en realidad, de aquí mi esfuerzo por tomar conciencia de la necesidad de ser actor, dueño de mis actos y decisiones. Esto es a mi juicio y según los vistos en el ramo el aprendizaje más potente.
2. Lo segundo que rescato gira en torno a la importancia de los procesos. Todo resultado es consecuencias de uno o más procesos de modo que el foco debe ponerse sobre todo en el proceso mismo y no en el resultado ya que si este es defectuoso el resultado también lo será. En consecuencia si mejoramos nuestros procesos ( escuchando siempre al cliente ) mejoraremos los resultados y obtendremos mejores productos o servicios.
Saludos : Jaime Marchant
1. Hacer esfuerzos por no ir por el mundo asumiendo el rol de victima frente a lo que nos ocurre, una vía fácil de de explicarnos nuestros problemas pero que no genera aprendizaje. Solo siendo actores podemos aprender, ganar experiencia y volver a la carga. Esto que parece simple no lo es en realidad, de aquí mi esfuerzo por tomar conciencia de la necesidad de ser actor, dueño de mis actos y decisiones. Esto es a mi juicio y según los vistos en el ramo el aprendizaje más potente.
2. Lo segundo que rescato gira en torno a la importancia de los procesos. Todo resultado es consecuencias de uno o más procesos de modo que el foco debe ponerse sobre todo en el proceso mismo y no en el resultado ya que si este es defectuoso el resultado también lo será. En consecuencia si mejoramos nuestros procesos ( escuchando siempre al cliente ) mejoraremos los resultados y obtendremos mejores productos o servicios.
Saludos : Jaime Marchant
lunes, 30 de julio de 2007
Reflexiones respecto del curso
He estado pensando respecto del aprendizaje producto del curso " Prácticando la gestión". Para ser franca me había metido en la reflexión sin embargo, no había pensado escribirla pero dado el nuevo escenario , me encuentro aquí tratando de articular algunas ideas. Creo que uno de los principales aprendizajes respecto del curso dice relación con el nivel de compromiso con que se emprende el trabajo que uno realiza. Este compromiso , en primer lugar se refleja en involucrarse respecto de las tareas que se están realizando. La objetividad en el lenguaje, reflejada en el relato de los hecho sin mostrar lazo alguno respecto del mismo da una indudable señal de la distancia con que este se está abordando, principalmente, si su realización implica a otras personas que nos generan, sin duda, un sin número de sensaciones. Por otra parte, el análisis realizado nos lleva a hacernos cargo de las acciones que emprendemos, el ser " actores" o " víctimas" nos resitúa respecto del rol que estamos jugando frente a los hechos ¿ En cual de esas dos categorías se sitúa un gestor?. Adicionalmente, lo aprendido me ha llevado a valorar, de una manera muy especial, el trabajo desarrollado por los otros. Esto puede ser paradójico, pero el asumir las dificultades propias para enfrentar el trabajo ha hecho que cuando observo un paper realizado por alguien , o un jimnasta en los juegos olímpicos o una tarjeta hecha por mi hija de 9 años, valore desde otra perspectiva el esfuerzo hecho por el realizador.
Entre las herramientas prácticas esta indudablemente el haber participado en este blog. Sin embargo , queda planteado el desafío de generar un blog propio para conversar respecto de los
temas que me mueven.
Finalmente, debo señalar que no había leído a Rafael Echeverría y me encantó. En este sentido, también queda abierta al puerta para nuevos aprendizajes
Entre las herramientas prácticas esta indudablemente el haber participado en este blog. Sin embargo , queda planteado el desafío de generar un blog propio para conversar respecto de los
temas que me mueven.
Finalmente, debo señalar que no había leído a Rafael Echeverría y me encantó. En este sentido, también queda abierta al puerta para nuevos aprendizajes
NUEVO APORTE AL BLOG!!!!!
domingo, 29 de julio de 2007
Estan?? hay alguien aquí?

Nuevamente comienzo a experimentar lo que denomino el "efecto grillo" ... cri cri cri cri ... el silencio solo me indica que hemos abandonado este medio de comunicación que alguna vez nos dio que hablar, nos hizo soñar y sacar al comunicador que llevamos dentro...
Tal como ustedes saben este es la segunda vez que tomo este curso. Tal como sucedió con mis otros colegas, el blog fue abandonado. El curso se terminó y nuevamente todos los que alguna vez compartimos la sala virtual y la real se fueron a sus quehaceres y muy pocos nos hemos visto nuevamente.
Estimados amigos y compañeros de curso: no perdamos la oportunidad de continuar comunicandonos por este medio. En unos meses mas , no volveremos a compartir en las aulas de Flacso. Los invito a continuar practicando la gestión y manteniendo la comunicación en nuestro lugar en la red. No dejemos que el "efecto grillo" inunde este lugar.
saludos
domingo, 15 de julio de 2007
Un resumen de la participación en el curso

En el día de hoy, he enviado el siguiente mail a Eduardo Queirolo
Eduardo.
Requiero tu ayuda, estuve sistematizando los trabajos recibidos de los alumnos, su participación y su trabajo final
Lo que he recibido te lo adjunto en esta planilla (en este caso, el gráfico que se adjunta, si lo pinchan dos veces, se facilita ver el detalle)
Mi dificultad tiene que ver con los nombres de los alumnos, en la lista que me mandaste, hay algunos que no participan en la entrega de trabajos ni escribiendo en el blog, era un requisito, aunque si recuerdo algunos de ellos en la clase. Y por otro lado, hay participantes que no figuran en la lista. ¿es así? ¿hay confusiones mías?
La misma lista la publicaré en el blog, pero me gustaría que si te es posible, mandaras un mail a todos ellos, invitando a revisar esa lista, y darme a conocer a mi mail, raul.herrera.l@gmail.com cualquier observación que tengan.
Saludos cordiales
miércoles, 4 de julio de 2007
Política energética de nuestro gOBIERNO
Estimados colegas,
respecto de la política energética que nuestras autoridades han trabajado de manera incansable, los invito a leer un post de mi blog y a complementar la lectura con un pequeño análisis y otras experiencias exitosasagradezco sus comentarios.
saludos
respecto de la política energética que nuestras autoridades han trabajado de manera incansable, los invito a leer un post de mi blog y a complementar la lectura con un pequeño análisis y otras experiencias exitosasagradezco sus comentarios.
saludos
martes, 3 de julio de 2007
Calificación colegas
Es muy dificil calificar a mis colegas, el problema es tener que leer algunos que me salté.
saludos
Carlos
lunes, 2 de julio de 2007
Trabajo final
Mi trabajo esta compuesto por una observación de una insatisfacción de mi organización, en el reviso un proceso y realizo algunas modificaciones con el fin de disminuir dicha insatisfacción.
En el mismo comento algunas medidas que utilice en las personas que trabajan en la organización y observo como obtengo resultados que sirven para lograr los objetivos de mi organización.
saludos
Carlos Andrés
http://www.carloscaceres.cl/
evaluacion comapeñeros
Todavía me gana la tecnología, no pude anexar la presentacion al blog. Cuando tengan mas paciencia volvera a intentarlos
Suscribirse a:
Entradas (Atom)