En esta lista, sólo se acusa recibo que han aparecido en el blog en relación a los temas planteados, no indica un juicio sobre la calidad, esta puedo considerarla desde muy buena hasta insuficiente, y como he indicado que usaré las siete mejores notas, eso da un margen
Puedo ver que han tenido serias dificultades con la evaluación, no me extraña, en nuestra cultura no nos gusta ser evaluados, pareciera que se nos descalificara como persona, en vez de mirar el aprendizaje en un tema especifico.
Evaluar y ser evaluado es una condición ineludible de ejercer la gestión, hacerlo en base a criterios consensuados es parte del arte. Como conversamos, sin evaluación, disminuyen las oportunidades de mejora.
A fin de facilitar el proceso de evaluación, me parece atinada la propuesta de Jessica que adjunto, los que ya han aparecido en el blog sobre evaluación, tienen la oportunidad de practicar este aspecto de la gestión, la evaluación, y mejorar su nota en este punto. Si prefieren no hacerlo público, una práctica que no genera transparencia, me lo pueden enviar por mail raul.herrera.l@gmail.com
Les recuerdo que para el trabajo tienen tres opciones
- Identificar una insatisfacción en su área de trabajo, identificar el proceso que le da origen, eventualmente la plataforma, y proponer un nuevo diseño identificando responsables de cada actividad y puntos del proceso a ser objeto de medidas
- Identificar una insatisfacción personal, identificar el proceso, la incompetencia relacional, que le da origen y el modelo mental que lo sustenta, y proponer un plan de aprendizaje identificando acciones concretas de aprendizaje y mediciones para monitorear el avance
- Identificar procesos en cada uno de los siete primeros criterios, de acuerdo al Premio Nacional a la Calidad, en el caso de estudio entregado, e identificar la forma como ese proceso mejora de acuerdo al criterio de excelencia de los procesos indicado.
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