martes, 26 de junio de 2007
Evaluacion a companeros
http://www.slideshare.net/Anahimtz/evaluacion-companeros/1
HOLA COMPANEROS!! TRATANDO DE SER LO MAS OBJETIVA POSIBLE Y APROBANDO LA PAUTA PROPUESTA POR JESSICA, REALICE LA SIGUIENTE EVALUACION.
SALUDOS!!
ANAHI MTZ
lunes, 25 de junio de 2007
Adjunto un recuento de lo que ha sido publicado en el blog, por cada sesión e incorporando las opciones adicionales entregadas. La última columna acusa recibo del trabajo final entregado.
En esta lista, sólo se acusa recibo que han aparecido en el blog en relación a los temas planteados, no indica un juicio sobre la calidad, esta puedo considerarla desde muy buena hasta insuficiente, y como he indicado que usaré las siete mejores notas, eso da un margen
Puedo ver que han tenido serias dificultades con la evaluación, no me extraña, en nuestra cultura no nos gusta ser evaluados, pareciera que se nos descalificara como persona, en vez de mirar el aprendizaje en un tema especifico.
Evaluar y ser evaluado es una condición ineludible de ejercer la gestión, hacerlo en base a criterios consensuados es parte del arte. Como conversamos, sin evaluación, disminuyen las oportunidades de mejora.
A fin de facilitar el proceso de evaluación, me parece atinada la propuesta de Jessica que adjunto, los que ya han aparecido en el blog sobre evaluación, tienen la oportunidad de practicar este aspecto de la gestión, la evaluación, y mejorar su nota en este punto. Si prefieren no hacerlo público, una práctica que no genera transparencia, me lo pueden enviar por mail raul.herrera.l@gmail.com
Les recuerdo que para el trabajo tienen tres opciones
En esta lista, sólo se acusa recibo que han aparecido en el blog en relación a los temas planteados, no indica un juicio sobre la calidad, esta puedo considerarla desde muy buena hasta insuficiente, y como he indicado que usaré las siete mejores notas, eso da un margen
Puedo ver que han tenido serias dificultades con la evaluación, no me extraña, en nuestra cultura no nos gusta ser evaluados, pareciera que se nos descalificara como persona, en vez de mirar el aprendizaje en un tema especifico.
Evaluar y ser evaluado es una condición ineludible de ejercer la gestión, hacerlo en base a criterios consensuados es parte del arte. Como conversamos, sin evaluación, disminuyen las oportunidades de mejora.
A fin de facilitar el proceso de evaluación, me parece atinada la propuesta de Jessica que adjunto, los que ya han aparecido en el blog sobre evaluación, tienen la oportunidad de practicar este aspecto de la gestión, la evaluación, y mejorar su nota en este punto. Si prefieren no hacerlo público, una práctica que no genera transparencia, me lo pueden enviar por mail raul.herrera.l@gmail.com
Les recuerdo que para el trabajo tienen tres opciones
- Identificar una insatisfacción en su área de trabajo, identificar el proceso que le da origen, eventualmente la plataforma, y proponer un nuevo diseño identificando responsables de cada actividad y puntos del proceso a ser objeto de medidas
- Identificar una insatisfacción personal, identificar el proceso, la incompetencia relacional, que le da origen y el modelo mental que lo sustenta, y proponer un plan de aprendizaje identificando acciones concretas de aprendizaje y mediciones para monitorear el avance
- Identificar procesos en cada uno de los siete primeros criterios, de acuerdo al Premio Nacional a la Calidad, en el caso de estudio entregado, e identificar la forma como ese proceso mejora de acuerdo al criterio de excelencia de los procesos indicado.
¿Evaluacion o calificacion?
No estoy de acuerdo con "Calificar" a nuestros compañeros de acuerdo a si lo escrito esta bien o no....¿en base a que?. Mi propuesta si les parece, es que podamos asignar un criterio de acuerdo al desempeño de nuestro par en el blog. En base a una pequeña tabla. El asunto es no calificar (colocar nota) que en el sistema educativo está mas que criticado, sino mas bien evaluar. Claro, no será una evaluación constructiva porque no daremos el tiempo para corregir , pero si podremos establecer criterios en común y ver cómo ha sido el desempeño: Deficiente, satisfactorio, bueno o muy bueno. El profesor será el encargado de calificar, nosotros evaluaremos.
Lo que tienen que hacer es asignar puntaje en forma individual a los partiicpantes del blog y luego situarlo en el criterio respectivo. Si el profesor necesita nota, asignemos puntaje y criterio, el podría pasarlo en una nota. No es dificil.
Solo es eso.
Un abrazo.
No sé insertar una tabla en el blog. Así que le adjunto archivo por correo electronico
Lo que tienen que hacer es asignar puntaje en forma individual a los partiicpantes del blog y luego situarlo en el criterio respectivo. Si el profesor necesita nota, asignemos puntaje y criterio, el podría pasarlo en una nota. No es dificil.
Solo es eso.
Un abrazo.
No sé insertar una tabla en el blog. Así que le adjunto archivo por correo electronico
Sistematizando lo aprendido
Me ha costado trabajo ponerme a escribir el trabajo final que debemos entregar para este curso.
Lo que me lleva a pensar que debo revisar mi proceso de conceptualización-escrituración.
Pero no me he quejado todavía, ni menos me he lamentado (sigo siendo actor).
Y para gestionarme, me he puesto de acuerdo con Leo para -después de una buena película que veremos hoy ("Mi nombre es Tsotsi", Cine Hoyts La Reina, 20:00 hrs.)- ponernos a trabajar: partiremos con una lluvia de ideas y luego categorizaremos lo que hayamos dicho (sin juzgar apriorísticamente las ideas).
Ojalá nos resulte y no terminemos muy ebrios antes de escribir al menos 3 páginas c/u.
Salu2 a tod@s.
Rodrigo
Lo que me lleva a pensar que debo revisar mi proceso de conceptualización-escrituración.
Pero no me he quejado todavía, ni menos me he lamentado (sigo siendo actor).
Y para gestionarme, me he puesto de acuerdo con Leo para -después de una buena película que veremos hoy ("Mi nombre es Tsotsi", Cine Hoyts La Reina, 20:00 hrs.)- ponernos a trabajar: partiremos con una lluvia de ideas y luego categorizaremos lo que hayamos dicho (sin juzgar apriorísticamente las ideas).
Ojalá nos resulte y no terminemos muy ebrios antes de escribir al menos 3 páginas c/u.
Salu2 a tod@s.
Rodrigo
El PK de las fotos
Por Cristian Herrera
Algunos se preguntaran el fin de enviarles y colocar las fotos en el BLOG, esto tiene que ver con la identidad.
Como algunos sabrán próximamente tengo un encuentro con ex-compañeros de colegio que no veo algunos desde el año 1987, el Cristian de ese entonces (joven-un poco niño-inquieto-con sueños) ya no existe, ni siquiera me acuerdo como pensaba, además creo que lo mismo les pasa a mis ex-compañeros, yo tengo los recuerdos vivos de ellos pero la pregunta ¿los podré reconocer?, después de todas las vivencias que han tenido, en fin creo que NO, me quedo con la frese de de la película de 1969 "Goodbye Mr. Chips" interpretado magistralmente por Peter O´Toole, en su dial
ogo cuando se despide como director del colegio donde explica que el se retira y que los recordará a todos en ese momento justo de sus vidas, como una fotografía, que quizás si lo van a ver en unos años más, cuando sean grandes y distinguidos, el no los reconocerá ya que solo tendrá los recuerdos de como eran de niños.
Bueno me siento como Mrs. Chips, las fotos nos ayudan a perdurar, elegí estas fotos porque generan una actitud única e inconfundible de la identidad de mis compañeros.
Los recordare siempre
Algunos se preguntaran el fin de enviarles y colocar las fotos en el BLOG, esto tiene que ver con la identidad.
Como algunos sabrán próximamente tengo un encuentro con ex-compañeros de colegio que no veo algunos desde el año 1987, el Cristian de ese entonces (joven-un poco niño-inquieto-con sueños) ya no existe, ni siquiera me acuerdo como pensaba, además creo que lo mismo les pasa a mis ex-compañeros, yo tengo los recuerdos vivos de ellos pero la pregunta ¿los podré reconocer?, después de todas las vivencias que han tenido, en fin creo que NO, me quedo con la frese de de la película de 1969 "Goodbye Mr. Chips" interpretado magistralmente por Peter O´Toole, en su dial
ogo cuando se despide como director del colegio donde explica que el se retira y que los recordará a todos en ese momento justo de sus vidas, como una fotografía, que quizás si lo van a ver en unos años más, cuando sean grandes y distinguidos, el no los reconocerá ya que solo tendrá los recuerdos de como eran de niños.Bueno me siento como Mrs. Chips, las fotos nos ayudan a perdurar, elegí estas fotos porque generan una actitud única e inconfundible de la identidad de mis compañeros.
Los recordare siempre
viernes, 22 de junio de 2007
... E-v-a-l-u-a-n-d-o
Qué difícil evaluar a mis compañeros.
Lo importante es reconocer los méritos de cada uno de ellos: así por ejemplo felicito a Anahí y Luis por su constante participación en el blog, de todas formas son merecedores de nota máxima.
Quiero centrar mis felicitacines en el comandante Nur y Rolando... porqué se preguntarán... pues sencillamente poruqe fueron capaces de asistir constantemente a clases, eschuchar los comentarios del profesor, que a todos nos provocaron significativamente, porque supieron guardar la mesura en momentos complicados, porque alzaron la voz cuando lo creyeron necesario, y porque a su edad, pusieron el ímpetu requerido para intentar interiorizar elementos nuevos (pero provocadores).
Saludos a todos.
Eduardo
Lo importante es reconocer los méritos de cada uno de ellos: así por ejemplo felicito a Anahí y Luis por su constante participación en el blog, de todas formas son merecedores de nota máxima.
Quiero centrar mis felicitacines en el comandante Nur y Rolando... porqué se preguntarán... pues sencillamente poruqe fueron capaces de asistir constantemente a clases, eschuchar los comentarios del profesor, que a todos nos provocaron significativamente, porque supieron guardar la mesura en momentos complicados, porque alzaron la voz cuando lo creyeron necesario, y porque a su edad, pusieron el ímpetu requerido para intentar interiorizar elementos nuevos (pero provocadores).
Saludos a todos.
Eduardo
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